1、职业标准颁布

国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员职业标准》

2、职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

3、职业等级

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

4、入学资质（具备以下条件之一者）

人力资源管理师（国家职业资格二级）：

本科学历，从事本职业工作三年以上；

大专学历，从事本职业工作五年以上；

获得三级资格证书后，从事本职业工作二年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：

大专（高职）学历，从事本职业工作一年以上；

获得四级资格证书后，从事本职业工作二年以上。

人力资源管理员（国家职业资格四级）：

高中（中职）或同等学历，从事本职业一年以上。

5、考试

国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取“知识鉴定”、“技能鉴定”和“口试”（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两场）；三级及以上级别涉及专业英语(Q吧)考试，1967年12月31日后出生的学员，成绩列入鉴定合格条件；其他学员英语为必考，但成绩不列入鉴定合格条件。

6、证书

鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。优秀的培训机构会为学员免费办理鉴定申报手续，如上海五加一证书培训中心免费为其中心学员办理鉴定申报手续。

7、教材和课程

培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义，如上海五加一证书培训中心每期都会有这样的资料。另，据悉，2006年11月上海地区考试时，可能会使用上海市劳动和社会保障局的1+X版新编教材。

培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员国家职业标准》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试，所以有的培训机构会安排这些课程，

8、收费标准

目前市场一般情况是人力资源管理师（二级）培训费3000以上，考试鉴定费700；助理人力资源管理师（三级）培训费2600左右，考试鉴定费420；人力资源管理员（四级）：培训费2500左右，考试鉴定费300；考试鉴定费一般统一由考试鉴定中心考前收取。

各个培训机构的费用会稍有差别，但不会很大，主要是在课时上差距较大，从10天到16天不等。课时多反映了培训机构重视授课的质量，而不仅仅是比价格，

9、报考应准备资料

一般应准备如下资料：学历证书和身份证复印件2份，工作证明（单位出具的从事本职业工作经历及年限的证明）原件及复印件各1份，2寸照片1张（将来做证书用，建议用黑白照），1寸照片2张（培训机构做学员证、报名表填写时用）。