在英国，T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。在专业人员的帮助下，T先生不仅明确了自己的真正优势，也找到了自己努力的方向。最终，T先生与目标企业的其中一家签订了合同。而这家公司所给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生选择公司的原因是，他将会在这里工作得很开心。

T先生职场转折的顺利得益于在国内刚刚兴起的一个新行业：职业规划师。

职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于是摆渡人，帮助你找到走出职业困惑的方法和途径。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务。而与专业心理咨询师相似，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。

劳动保障部开展的“第一次就业调查”结果表明，33．2％的人先就业后择业，1／3以上的人把第一份工作当成职业跳板。而在寻找第一份工作时，26．4％的人完全没有考虑过职业规划问题。据北森测评总裁王朝晖介绍，大学生是目前国内对于职业规划需求最强的群体。另一个大的需求群体则是已经拥有工作经验，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富经验的高端的职业经理人。

而“上海职业规划师缺口至少一万”，“我国高级职业规划师不足百人”的报道，也炒热了“职业规划师”概念。

成为一名职业规划师，需要经过相关培训认证。据王朝晖介绍，目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方向：一是劳动与社会保障部主管的“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万－3万名从业人员；二是来自人事部、教育部的就业指导老师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师（GCDF）。作为GCDF中国项目中心负责人，王朝晖说，GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。2004年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。

他们服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。这个培训的成本是大约几千元人民币，而目前获得认证的约有2／3强的人在做相关工作，只有1／5强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。

欧洲第一、全球第三大的人力资源服务机构任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者，中国的人才市场非常活跃，预计集团在中国业务未来3－5年，规划服务等方面的规模都要翻几倍，而掌握专业咨询技术的职业规划师将是其业务拓展的保障———这从另一个角度印证了行业的发展前景。